よくある質問

・Re（再び）：もう一度、新たに
・Skill（スキル）：仕事に必要な知識や能力

リスキルという社名には、社会人になってからも学び、スキルを身につけ、成長し続けるという意味が込められています。

私たちは、一人でも多くの人に社会人教育を届けることで、誰もが学び続け、可能性を広げられる社会を目指しています。

当社は、「一人でも多くの人に社会人教育を届ける」というミッションのもと、企業向けの社員研修を中心に、企業の人材育成を支えるさまざまなサービスを展開しています。

主に、ビジネススキル全般を学べる研修サービス「リスキル」と、エンジニアやDX人材の育成を支援する「リスキルテクノロジー」の2つの事業を展開しています。また、コンプライアンス教育や標的型攻撃メール訓練、研修管理など、企業の人材育成や教育運営を支援するITサービスも提供しています。

今後もITやAIを積極的に活用しながら、企業の人材育成を支え、働く人々の成長と、社会人になっても学び続けられる社会の実現を目指しています。

母体会社であったリカレントの”再学習（Recurrent）”を表現したロゴをモチーフとし、

リスキルの頭文字となる「r」、急速な人材成長を表す「鋭敏な矢印」、そして社会人教育企業としてNo.1を目指すという意味の「1」も含めてロゴ上に表現しました。

私たちは、一人でも多くの人に社会人教育を届け、何歳であっても、人が学び・成長する社会の実現を目指します。

研修サービスの標準化とDX化によって、高品質な研修を低価格で提供できる仕組みを構築していることです。

研修内容の標準化や研修実施プロセスのシステム化を通じて、業務効率化とコスト削減を実現し、企業が研修を導入しやすい価格と利便性を追求しています。

1. 研修サービスの標準化
　研修内容を標準パッケージ化し、特定の講師や営業担当者の個人スキルに依存しない仕組みを構築しています。

2. 研修実施プロセスのDX化
　研修サービスのEC化やサポートシステムの提供により、顧客の利便性向上と業務効率化を実現しています。

3. 安価な価格設定
　標準化とDX化によって実現したコスト削減を価格に反映し、企業が研修を導入・継続しやすい価格設定を実現しています。

59名（2026年3月31時点）です。

男性43％、女性57％（2026年9月30日時点）です。

29.48歳（2026年9月30日時点）です。

22時間17分（2026年9月30日時点）です。

ありません。
当社では、居住地に応じた手当ではなく、職務や役割に応じた報酬を支給する方針としています。

83.3%（2026年3月31日時点）です。

※期中の取得義務者のみ

ありません。
勤務地は本社（東京都新宿四谷）となり、転居を伴う異動はありません。

副業は認めていません。
社員が本業に集中し、十分なパフォーマンスを発揮できる環境を大切にしているためです。また、心身の健康を維持し、継続的に活躍していただくことも重視しています。

会社説明会 → 一次選考（人事面接） → 二次選考（適性検査） → 三次選考（管理職・役員面接） → 最終選考（社長面接）

※選考フローは、変更となる場合があります。
※インターンシップや人事面談、社員座談会などは別途開催しております。
※最終選考は、リスキル本社（東京都新宿区四谷）にて対面で実施いたします。

事務処理能力の「速さ」と「正確さ」を測定する試験です。
言語・計数・読図などの問題を通じて、情報を素早く理解・判断する力や、論理的思考力などを測定します。
短時間で多くの問題に取り組むことが求められ、正答率だけでなく回答量も評価の対象となります。

※性格診断は含まれません。
※正社員採用では、全職種で適性検査を実施しています。

・Skill Up（たくさん学び、たくさん行動して、成長し続けたいと思う方）
・Sincerity（社内外問わず、誠実な行動ができる方）
・Speed（スピードを意識して仕事に打ち込める方）

自ら学習し、新しい知識を得て、当事者意識を持って問題やチャンスを見つけ、早く・速く・捷くの精神で１秒でもはやく実施し、仕組みを構築できる人。そういった方が活躍する職場です。

年度や職種によって異なりますが、例年、内定者研修と入社時研修を実施しています。

《内定者研修》
社会人基礎研修やIT研修、部署紹介などを通じて、リスキルの社員として、また社会人として必要な知識を学んでいただきます。
その他、同期や先輩社員との交流を深める機会も設けております。

《入社時研修》

入社後は、ビジネス文書の作成や電話応対、ビジネスマナーなど、実務に必要なスキルや知識を研修を通じて学んでいただきます。
エンジニアとして配属される方は、3か月間の技術研修にも参加いただきます。

研修後は、配属部署でのOJTを通じて、実際の業務を学んでいただきます。
入社後半年～1年を目安に、基礎から段階的に知識やスキルを身につけ、一人で業務を進められる状態を目指します。

内定者の段階から、安心して社会人としての一歩を踏み出せるよう、一緒に準備を進めていきます。
入社後も、一人ひとりが着実に成長し、それぞれの配属先で活躍できるよう、周囲の社員がしっかりとサポートするので、ご安心ください。

書類選考→一次選考（人事面接） → 三次選考（管理職・役員面接） → 最終選考（社長面接）

※選考フローは変更となる場合があります。
※選考過程のいずれかのタイミングで、適性検査を受検いただきます。

※別途、オファー面談や社員面談を随時開催しております。

事務処理能力の「速さ」と「正確さ」を測定する試験です。
言語・計数・読図などの問題を通じて、情報を素早く理解・判断する力や、論理的思考力などを測定します。
短時間で多くの問題に取り組むことが求められ、正答率だけでなく回答量も評価の対象となります。
※性格診断は含まれません。
※正社員採用では、全職種で適性検査を実施しています。

原則として、平日9:00～20:00の間で面接を実施しております。
上記以外の時間帯についても、可能な限り柔軟に対応いたしますので、ご都合に合わせてお気軽にご相談ください。